V.A.E. - Validation des Acquis de l'Expérience

Nos conceptions

La Validation des Acquis de l'Expérience est un nouveau dispositif dont la maîtrise devient incontournable pour l'entreprise. Au-delà d'un droit individuel, elle doit s'inscrire dans une politique de développement des ressources humaines. Facteur de reconnaissance et source de motivation, elle permet aussi bien l'accès à une certification que la mise en place d'une formation complémentaire pour l'obtention du titre.

Elle peut aussi être l'occasion de répondre à un souci de fidélisation du personnel, ou d'élaboration d'une certification spécifique à un secteur d'activités. C'est toujours un engagement fort, autant pour l'entreprise que pour les salariés qui s'y impliquent. Son impact dans la chaîne managériale doit être mesuré, et le retour des salariés dans l'emploi de titulaires d'une nouvelle certification prévu et formalisé.

Lois de 1934, 1985, 1992, loi de Modernisation Sociale du 17 Janvier 2002, Accord National Interprofessionnel, loi Fillon du 4 Mai 2004... Au fil des textes, la législation s'est enrichie et complexifiée. La compréhension des enjeux et modalités d'application est indispensable avant de s'engager dans toute démarche.

La connaissance du maillage des certifications professionnelles, l'articulation de plusieurs systèmes de certifications, la réflexion autour des référentiels de d'activité et de certifications et la collaboration avec les instances de validation, constituent autant d'atouts pour réussir une démarche de V.A.E.

Démarche globale d'entreprise, inscription dans une politique RH, orientation ou accompagnement individuel, le Groupe Socius est à vos côtés pour comprendre, penser et agir...

Nos missions

Diagnostics de faisabilité d'une démarche de VAE, ingénierie du dispositif, élaboration d'outils d'aide au diagnostic (éventuellement informatisés), aide au repérage des certifications pertinentes, accompagnement individuel etc.