Formation

Nos conceptions

Une démarche personnalisée

Plus qu'un slogan, la formation tout au long de la vie est une réalité et une chance pour tous. Encore faut-il que l'investissement soit adapté au besoin, et que son utilisation soit optimisée par une démarche de construction personnalisée.

Quelle formation ? à quoi ? pour quels publics ? Selon quels cahiers des charges ? Pour quels enjeux, quels objectifs et quels résultats attendus ? Quelle évaluation des effets du dispositif de formation ? Ne pas se poser ces questions, c'est courir le risque de vendre ou d'acheter des formations catalogue, du prêt-à-porter qui ne va à personne, des formations généralistes qui laisseront les meilleurs sur leur faim. C'est surtout le risque de sauter l'étape du diagnostic (s'agit-il bien d'un problème de compétences ?) pour se rendre d'emblée sur la case "solutions" avec des produits standardisés et par définitions pas adaptés.

A l'inverse, la démarche de Socius Formation part d'un premier diagnostic : une analyse des besoins, formulés en termes de mesure d'écarts et de compétences à acquérir. La conception originale d'un véritable dispositif de développement de compétences sur mesure, la mise sous assurance qualité, l'utilisation de méthodes et outils originaux, sont autant de garanties de succès de l'action.

Ni panacée universelle, ni placebo, la formation peut produire de formidables effets si un effort de conception est réalisé, dans le cadre d'une application maîtrisée de la loi du 04 Mai 2004 sur la formation professionnelle.

Nos missions

Fixation d'objectifs, descriptifs de responsabilité, appréciation, gestion du temps, outils du management, projet de services, gestion humaine, travail en réseau, formations informatiques etc.

Quelques références

Plusieurs sociétés du groupe LVMH, Opac de Nancy, Sarthe Habitat, Silène, Ascométal, laboratoires Ipsen, Christies, Gaz et Electricité de Grenoble, ISCMM, Pfizer, Ministère de l'Equipement, Via GTI etc.